Možná si myslíte, že emoce do práce nepatří. Na první dobrou nejsou vidět. Přitom je máme na krku každý den.

V týmu, kde chybí otevřená komunikace, snadno vzniká prostor pro dohady a očekávání, že věci dopadnou stejně blbě jako minule.

Nejspíš už jste si během vaší HR praxe minimálně jednou položili otázku, jak předejít odchodu lidí, na kterých stojí tým nebo zásadní část firmy. Mezi častá úskalí patří fakt, že o jejich úmyslu odejít dopředu nic netušíte. Vázne-li komunikace v týmu nebo na úrovni středního managementu, málokdo přijde podobný úmysl prodiskutovat s otázkou, zda je možné narovnat podmínky na stávajícím místě a …